روابط موثر

اخیرا در مورد همکار سمی و هم تیمی های سمی بسیار شنیده ایم. اما این روزها تاثیر آنها بیشتر و مخربتر احساس می شود. کسب و کارها به کار تیمی نیاز دارند و تیم ها نیازمند همکاری، سازگاری و فعالیت بیشتری […]

اغلب کارمندان به دلایلی همچون اعتبار یک شرکت به آن می‌پیوندند، اما عاملی که تعیین می‌کند کارمندان چه مدت و تا چه زمانی در یک شرکت باقی بمانند، بستگی زیادی به کیفیت مدیران مستقیم آنها دارد. بهره‌وری کارکنان نیز تا […]

اشاره شد که کنترل رفتار ما در گرو مدیریت ذهن است و برای این منظور باید بتوانیم سازوکارهایی که بر ذهن ما تاثیر می گذارند را شناسایی و مدیریت کنیم. در نوشته اول به مدیریت زبان اشاره شد و در […]

عینی ترین بخش شخصیت انسان، رفتار اوست. محبت کردن، تنبلی، کمک به دیگران و پرخاشگری نمونه هایی از رفتارهای ماست. معمولا ما از بعضی رفتارهای خود گله مندیم و علاقه مند به تغییر آنها هستیم. سوال مهم در این زمینه […]

کارمندان کمی در جهان این شانس را دارند تا برای بزرگانی کار کنند که استاد ایجاد تعادل بین رفتار دوستانه و فرماندهی، یا بین اقتدار انگیزه‌بخش و کنترل هستند. متاسفانه بیشتر کارمندان در حال حاضر برای مدیرانی کار می‌کنند که […]

اغلب گفته می‌شود که دوستان خوب در یک رده طول موجی هستند و در حال حاضر تحقیقات دانشمندان نشان می‌دهد که این گفته صحیح است. به گزارش تلگراف، بر اساس اسکن ام.آر.ای مشخص شد طول موج مغزی افرادی که در […]

اگر چه آمار دقیقی برای طلاق عاطفی در دسترس نیست اما از میزان مراجعه به دفاتر ثبت طلاق و سن افراد مراجعه کننده می توان دریافت که طلاق عاطفی در هر سنی می تواند اتفاق بیفتد. طلاق عاطفی در خانواده […]

مهم‌ترین پیشنهاد به مردان برای‌ تداوم زندگی‌ این است که از صحبت و مشاجره اجتناب نکنید. از کنار مشکلات گذشتن به حل آن‌ها کمکی‌ نمی‌‌کند. در مقابل، حل‌نشده گذاردن منازعات بیشتر همسرتان را ناراحت می‌‌کند. اگر می‌‌خواهید روابط متعادل و سالمی‌ […]